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大连重工·起重集团 积极构建“技能登高体系”

2020-07-24 01:43 大连日报

    本报讯(吴庆国 大连天易彩票注册传媒集团记者许晓楠)7月21日,全省产业工人队伍建设改革暨加强和改进产业工人队伍思想政治工作推进会议召开,会议在省总工会设主会场、在各市总工会设分会场。主会场上,大连重工·起重集团天易彩票注册党委作了构建“技能登高体系”为大国重器提供技能支撑和人才保障的工作经验交流。

    几年来,大连重工·起重集团不断完善终身培训机制,打开了产业工人技能提升通道。实施了全员培训和骨干培训同步,集团每年按工资总额的1。5%~2。5%划拨职工教育培训经费,确保教育培训经费保障充足,共选派梁伟等12人赴日本参加机械加工及现代生产管理培训。党委支持工会牵头开展劳模“结对子”活动,并对参与“结对子”的劳模给予现金奖励,创新了劳模传帮带活动形式,三年来共结劳模“对子”204对,培养骨干83人。实行分段式个性化培训,三年来共结师带徒“对子”222对,培养骨干99人。

    不断创新竞赛育才机制。集团把开展技能竞赛和劳动竞赛作为促进职工成长和企业发展的重要切入点,开辟了产业工人技能形成绿色通道。1200余名职工通过竞赛获得晋级,共奖励技师、高级技师55.9万元。通过开展质量改善竞赛和岗位免检竞赛,共评选出质量改善竞赛成果一等奖119项,二等奖319项,三等奖584项,奖励37.42万元。主动承办了大连市吊车工、冷作钣金工大赛及机械重工产业系统镗铣工、电焊工等技能大赛,一大批技术能手脱颖而出。

    深化落实“双室”创效机制。集团打开了产业工人成果转化通道,共创建各级各类劳模(职工)创新工作室27个,累计投入经费400余万元。各级工作室完成创新课题297项,形成先进操作法51项,培养青年骨干人才320名,并涌现出4名全国技术能手、9名辽宁省技术能手和17名公司级新劳模、10名技能大师。通过“双室”共取得实用型专利98项,完成攻关创效10万元以上的项目193项,采纳实施各类合理化建议3900余项。持续深化先进操作法评选活动,共评选出绝活绝招绝技、先进操作法等200余项,采纳实施职工合理化建议5003项,创效2。2亿元,实现了“两个一”的目标,即职工人均一项建议、人均创效一万元。试点推行“两委会”制度,打开产业工人民主参与通道,不断完善“两委会”管理制度,在广泛征求企业技术人才和技能人才意见的基础上,制定了《技能大师委员会管理办法》和《技术专家委员会管理办法》,积极落实了“两委会”自治管理权。

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